广州夜场招聘与录用的效度评估

广州夜场招聘与录用的效度评估
招聘和招聘的有效性是指招聘和招聘的有效性。具体来说，是指雇主根据应聘者的合格程度来衡量申请人的质量、特征以及他们想要测试的质量和特征。因为测试必须能够衡量它想要衡量的功能，才能有效。其有效性是：预测效度、内容效度和综合效度。
1.预测有效性
它反映了用于预测未来行为的测试的有效性。通过将在选拔中获得的分数与招聘后的成绩进行比较，两者之间的相关性越大，所选择的测试方法和选择方法就越有效，从而可以进一步评估和预测候选人的潜力。
2.内容有效性
也就是说，测验的每一部分在衡量某一特征或作出估计方面有多有用。在测试内容有效性时，我们主要考虑的是所使用的方法是否与你想测试的特征有关，例如招聘打字员，以及测试打字速度和准确性、手眼协调和手指灵活性。测试的内容效度很高，因为准确性和灵活性是打字员应该具备的专业特征，需要特别加以衡量。内容有效性主要用于知识测试和实际操作测试。
3.同级有效性
它是指对现有员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效评价分数进行比较。如果两者之间存在很大的相关性，则表明该测试具有较高的效度。该方法不适用于员工选拔的测试，因为这种有效性是建立在现有的员工测试的基础上的，并且缺乏员工的经验、组织的理解等。因此，由于缺乏经验，考生在考试中可能得不到高分，因而被错误地认为没有潜力或能力，情况可能并非如此。

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